Para a auxiliar de engenharia Bárbara Evelyn, cuidar da saúde também passa por reconhecer quando é hora de buscar apoio. Há 11 meses na empresa, ela encontrou no próprio ambiente de trabalho um programa de assistência emocional que, segundo seu relato, trouxe impactos significativos para sua saúde mental, dentro e fora da rotina profissional.

“Foi muito importante para meu bem-estar, lidando com todas as áreas da minha vida”, conta Bárbara, que teve acesso ao acompanhamento psicológico oferecido pela empresa. Para ela, iniciativas voltadas à saúde dos trabalhadores são importantes por considerar fundamental manter um equilíbrio entre mente e corpo para obter o melhor desempenho em suas funções.

A experiência da colaboradora ajuda a ampliar o olhar sobre a prevenção no ambiente de trabalho. Celebrado em 27 de julho, o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho reforça a importância de ambientes profissionais cada vez mais seguros e atentos à saúde integral dos trabalhadores. Na construção civil, onde a prevenção historicamente está associada aos riscos operacionais dos canteiros, esse cuidado também envolve aspectos relacionados à saúde emocional das equipes.

Em Salvador, onde mantém obras e novos projetos em desenvolvimento, a MRV, empresa do grupo MRV&CO, adota uma estratégia que reúne capacitação contínua, digitalização dos processos de saúde e segurança e ações de acolhimento psicológico. A proposta é ampliar a cultura de prevenção e considerar diferentes fatores que podem impactar a rotina e a segurança dos profissionais.? 

Saúde mental como parte da prevenção?

Desenvolvido desde 2018 pela MRV, o?programa Sua Mente oferece atendimento psicológico gratuito a colaboradores como Bárbara. Inicialmente direcionado às equipes dos ambientes administrativos e corporativos, o projeto foi ampliado para os canteiros?de obras em 2022 e passou a contar também com uma cabine física voltada a consultas presenciais.

Desde a criação do programa, foram realizadas aproximadamente sete mil consultas on-line, solicitadas pelos próprios funcionários. As sessões são conduzidas por psicólogos e estão disponíveis de acordo com as necessidades de cada profissional. Ansiedade, conflitos familiares e angústia estão entre os principais motivos que levam os colaboradores a?buscar?o atendimento.

A possibilidade de contar com esse tipo de suporte é valorizada pela colaboradora Bárbara Evelyn, que deixa uma mensagem para colegas que ainda têm receio de procurar ajuda: “Independentemente da circunstância que você se encontra, sempre haverá uma solução e você nunca estará só”, afirma.

Para Tatiana Villefort, diretora de Desenvolvimento Humano da MRV&CO, iniciativas como o programa contribuem para ampliar o olhar sobre a prevenção no ambiente de trabalho. “Nosso cuidado ultrapassa o olhar para os equipamentos obrigatórios e a agenda de capacitações. Pensamos no funcionário de forma humanizada e isso permite cuidar de outros aspectos que não são o operacional em si, mas fatores que podem comprometer o bem-estar dele”. 

A discussão sobre saúde mental no trabalho também ganhou espaço com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a incluir os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A medida reforça a importância de um olhar integral para a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Por Emanuelle Pereira