A produtividade das empresas, os desafios da gestão de pessoas e o fortalecimento da liderança feminina estiveram no centro dos debates do 38º Congresso Nacional Abrasel, realizado nesta terça-feira (17), em Brasília. Ao longo da programação, os painelistas convidados defenderam modelos de trabalho mais flexíveis, abordaram as novas exigências relacionadas à saúde mental dos colaboradores e destacaram a capacitação como ferramenta para ampliar a participação das mulheres no empreendedorismo.

Trabalho intermitente como alternativa para aumentar a produtividade

O painel "Trabalho intermitente: a jornada flexível como opção viável no Brasil" reuniu o juiz federal do Trabalho Marlos Melek, a cofundadora da CECON, Sônia Schimit, o empresário Beto Pinheiro, e o presidente-executivo da Abrasel, Paulo Solmucci.

Na abertura da discussão, Solmucci afirmou que o país precisa enfrentar o debate sobre produtividade e alertou para os impactos de propostas que restringem a escala 6x1. Segundo ele, o trabalho flexível surge como uma alternativa capaz de atender às necessidades do setor.

Durante o painel, Marlos Melek explicou que o contrato intermitente mantém todos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas permite que o trabalhador seja convocado conforme a demanda da empresa, recebendo apenas pelas horas efetivamente trabalhadas.

"O Estado deve interferir o mínimo possível na relação entre empregado e empregador. Precisamos discutir produtividade e novas formas de contratação, especialmente diante das transformações no mercado de trabalho", afirmou.

Sônia Schimit ressaltou que o modelo exige organização e cumprimento dos procedimentos legais, mas pode trazer ganhos importantes para empresas que enfrentam oscilações de demanda.

Segundo ela, experiências acompanhadas pela consultoria demonstram redução significativa nas faltas injustificadas e maior produtividade após a adoção do trabalho intermitente, sem aumento relevante dos custos com a folha de pagamento.

Os participantes também defenderam que diferentes modalidades de contratação, como jornada parcial, terceirização e trabalho intermitente, possam coexistir, permitindo que cada empresa escolha o modelo mais adequado às suas necessidades.

Nova NR-1 amplia atenção à saúde mental no ambiente de trabalho

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a incluir os riscos psicossociais na gestão de segurança e saúde do trabalho, foi tema do painel "NR-1 e o cuidado com a saúde mental: implicações para o seu negócio e como se adequar".

O painel foi mediado por Paulo Jelihovschi, psicólogo e líder de Gente e Jornadas da Abrasel, que ressaltou a importância de promover ambientes de trabalho mais saudáveis. Como exemplo da dimensão do problema, citou que o Brasil registrou cerca de 500 mil afastamentos por doenças psíquicas em 2025, com impactos diretos sobre a produtividade das empresas.

O médico do trabalho Renan Azevedo Borges explicou que fatores como excesso de cobrança, insegurança no emprego, assédio e sensação de injustiça no ambiente profissional passam a exigir avaliação formal pelas empresas.

Segundo ele, a adequação começa pela atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com identificação dos fatores psicossociais, definição de ações preventivas e acompanhamento periódico. "O objetivo não é diagnosticar doenças, mas identificar fatores que possam comprometer a saúde dos trabalhadores e atuar antes que isso aconteça", explicou.

Lívia Azevedo, psicóloga e diretora de Felicidade Corporativa, destacou que promover um ambiente saudável não depende apenas de grandes investimentos, mas principalmente da atuação das lideranças.

Ela compartilhou experiências desenvolvidas na Heineken Brasil, onde programas voltados à escuta ativa e ao fortalecimento das relações entre líderes e equipes contribuíram para estabilizar os índices de afastamento por questões psicológicas, enquanto o mercado registrava crescimento desses casos.

"O empresário não precisa ser psicólogo. Precisa estar presente, ouvir as pessoas e construir relações de confiança. A proximidade é uma das ferramentas mais importantes para promover saúde no ambiente de trabalho", afirmou.

Capacitação e rede de apoio fortalecem o empreendedorismo feminino

Encerrando o terceiro bloco da programação, o painel "O empreender feminino: formação e qualificação no centro do debate" reuniu Babi Frazão, chef do restaurante Afeto e vencedora da 5ª temporada do MasterChef Profissionais Brasil, e Louise Machado, coordenadora do Prêmio Sebrae Mulher de Negócios, com mediação da jornalista Duda Gomes.

As convidaras defenderam que a qualificação contínua e a construção de redes de apoio são fundamentais para ampliar a presença feminina em cargos de liderança e fortalecer os negócios.

Para Louise Machado, além da formação técnica, as empreendedoras precisam desenvolver habilidades de liderança, negociação e comunicação. "A liderança pode ser solitária. Ter uma rede de apoio permite compartilhar desafios, aprender com outras mulheres e fortalecer o crescimento dos negócios", afirmou.

Babi Frazão destacou que o desenvolvimento profissional deve ser permanente e que a gestão da própria carreira precisa fazer parte da rotina de quem empreende. "Não é só sobre fazer um curso, uma faculdade ou uma pós-graduação. A carreira é construída todos os dias. A capacitação constante prepara você para aproveitar as oportunidades quando elas surgem", disse.

As painelistas também defenderam maior visibilidade para histórias reais de empreendedoras, destacando que compartilhar experiências, inclusive os desafios enfrentados, pode incentivar outras mulheres a iniciarem seus próprios negócios e fortalecer o setor como um todo.

Serviço:

38º Congresso Nacional Abrasel 

Realização: Abrasel 

Patrocínio Ouro: 99 food, Alelo, Ambev, BAT, Coca-Cola, Diageo, Getnet, Heineken, Ifood, JBS, Keeta, PMI, Picpay, Pluxee, Sebrae, Stone, Ticket e Caixa 

Patrocínio Prata: VR

Apoio: ABBT, Barilla e Unecs

Parceiro de mídia: B&R e Correio Braziliense

Por Tatiane Ferreira