O compromisso da Bracell com a promoção da equidade de gênero no ambiente de trabalho, por meio de ações como o Pacto Bracell 2030, foi reconhecido pela Secretaria de Políticas para as Mulheres do Estado da Bahia (SPM), que concedeu o Selo Lilás à empresa pela segunda vez consecutiva. A entrega da certificação, com validade de dois anos, ocorreu na última segunda-feira, 30, durante cerimônia realizada no SESC – Casa do Comércio, em Salvador. A conquista reflete a agenda estruturada e de longo prazo da companhia, voltada à valorização das mulheres em todas as áreas da empresa.

Com a certificação, a Bracell integra o grupo das 111 empresas e entidades reconhecidas na edição de 2026, reforçando sua contribuição para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, seguro e inclusivo para mulheres.

Representando a empresa na cerimônia, Angela Ribeiro, gerente de Sustentabilidade da Bracell Bahia, destacou que a promoção da equidade de gênero está diretamente conectada à estratégia de sustentabilidade da companhia. “Na Bracell, a atração e retenção de talentos femininos fazem parte da estratégia de longo prazo, Bracell 2030, que estabelece, entre seus compromissos, alcançar 30% de mulheres em posições de liderança até o fim da década”, afirmou.

No âmbito do Bracell 2030, a empresa estruturou iniciativas voltadas ao desenvolvimento e à valorização de talentos femininos. Entre elas, destacam-se a Trilha de Desenvolvimento exclusiva para mulheres dentro do programa Cultivando Potenciais (formação de sucessores), que combina formação técnica, aceleração de carreira e políticas de suporte, e a oferta de turmas exclusivas de inglês para profissionais a partir do nível de analista sênior, promovendo desenvolvimento contínuo.

Complementando essas ações, o Programa de Diversidade conta com um Grupo de Afinidade do pilar de gênero, com participação voluntária de colaboradores, responsável por propor iniciativas e planos de ação apresentados periodicamente à área de Recursos Humanos para avaliação e implementação. Entre as ações destacadas estão a criação de salas de apoio à amamentação e a ampliação da licença-maternidade de 120 para 180 dias.

Outro destaque é o Programa Acelera, porta de entrada para talentos da comunidade local, sem exigência de experiência prévia, com reserva de vagas para mulheres. A Bracell também avançou na adoção de práticas que fortalecem a equidade de gênero em seus processos internos. Na Política de Atração e Seleção, por exemplo, passou a ser recomendada a presença de ao menos uma candidata mulher nas etapas finais de seleção para cargos a partir de analista. Em 2025, nas unidades da empresa na Bahia, 33% das admissões foram de mulheres.

No campo da gestão de pessoas, a companhia realizou análises recorrentes de equidade salarial, com foco em garantir tratamento igualitário entre homens e mulheres nos ciclos de remuneração e evolução de carreira. Além disso, líderes homens foram engajados nas pautas de diversidade e inclusão por meio de treinamentos formais, trilhas de aprendizagem sobre liderança inclusiva e vieses inconscientes, além de ações contínuas de sensibilização.

“Ao conceder o Selo Lilás à Bracell, a Secretaria de Políticas para as Mulheres reconheceu a atuação da empresa na construção de um ambiente de trabalho mais justo, diverso e inclusivo. A certificação evidencia não só os avanços alcançados, como também reforça o compromisso contínuo da companhia com a promoção da equidade de gênero, porque nossas iniciativas estratégicas fortalecem a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos femininos, refletindo a prioridade da Bracell em consolidar práticas de diversidade e inclusão em todas as áreas da organização”, destacou Lorena Brasil, gerente de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional) da Bracell Bahia.

Por Juracy dos Anjos