No Dia Nacional da Visibilidade Trans, celebrado no dia 29 de janeiro, iniciativas que promovem a inclusão de profissionais que lidam com a rejeição e o preconceito no mercado de trabalho são destaque. Em celebração ao movimento, a Diageo, líder mundial em bebidas premium e proprietária de marcas como Johnnie Walker, Tanqueray e Smirnoff, promove o Programa Journey, uma iniciativa afirmativa que tem transformado o cenário de empregabilidade para a comunidade trans no Ceará. De acordo com uma pesquisa divulgada na última segunda-feira, o Ceará é um dos estados com maior número de assassinatos de pessoas trans no Brasil.
 

Lançado em 2022, o Programa Journey nasceu de uma provocação essencial: "Quantas pessoas como eu você vê aqui?", questionando a presença de pessoas transexuais no dia a dia das organizações. Operando na unidade da Ypióca em Itaitinga, o programa foca na qualificação e inserção de pessoas trans no mercado de trabalho por meio da modalidade Jovem Aprendiz, oferecendo uma trilha de desenvolvimento que abrange áreas como Financeiro, Jurídico, Comunicação, Manutenção, Produção, RH e Qualidade.
 

"Nosso compromisso vai além da contratação. Buscamos oferecer uma trilha de desenvolvimento que permita a esses jovens ocupar posições de destaque. O sucesso do projeto no Ceará, com taxas de empregabilidade tão altas, prova que, quando removemos as barreiras do preconceito, o talento floresce e gera valor para toda a economia local", afirma Viviane Besani, diretora executiva de recursos humanos da Diageo.
 

O programa desempenha um papel fundamental para o desenvolvimento da trajetória profissional desta comunidade. Atualmente, 18 colaboradores fazem parte do projeto, com um histórico de 54 jovens participantes, com mais de 120 horas de capacitação técnica e comportamental. O projeto conta com taxas recordes de inserção no mercado de trabalho, tendo 95% de empregabilidade na 1ª turma e 98% na 2ª turma. O perfil dos participantes reflete a pluralidade do programa, sendo composto por 63% de mulheres trans, 26% de homens trans e 11% de pessoas não binárias.
 

Para muitos participantes, o impacto do Journey ultrapassa a experiência profissional. De acordo com Diego Monteiro, colaborador e ex-integrante do projeto, “programas de inclusão funcionam porque transformam vidas. Na Diageo, pude ser quem eu sou, sem esconder minha história. Iniciativas como o Journey são essenciais para gerar oportunidades, tirar pessoas trans da marginalização e inseri-las no mercado de trabalho com dignidade.”
 

Em um cenário onde a violência e a marginalização da comunidade trans ainda são desafios urgentes na sociedade brasileira, iniciativas como o Programa Journey são fundamentais para a inserção desse grupo no mercado de trabalho. Ao priorizar a capacitação e o acolhimento, a Diageo promove a pluralidade no universo corporativo, garantindo dignidade, segurança psicológica e transformação social.