O Brasil tem 18,6 milhões de pessoas com deficiência, o equivalente a 8,9% da população com dois anos ou mais, segundo dados do IBGE. Quando o recorte é o mercado de trabalho, a desigualdade fica ainda mais evidente: das 17,5 milhões de pessoas com deficiência em idade de trabalhar, apenas 5,1 milhões estavam na força de trabalho em 2022. A taxa de participação desse público era de 29,2%, menos da metade dos 66,4% registrados entre as pessoas sem deficiência. Os números ajudam a dimensionar um desafio que vai além da abertura de vagas. Depois da contratação, garantir acesso à informação, acolhimento, participação nas atividades e condições para que os profissionais desempenhem suas funções com autonomia e segurança também faz parte do processo de inclusão.

O tema ganha destaque em setembro, mês em que é celebrado o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência. Na RHI Magnesita, um exemplo dessa trajetória é o de Alrison de Araújo, de 40 anos, auxiliar administrativo do setor de Medicina Ocupacional da unidade de Contagem (MG). Há dez anos na empresa, ele atua no atendimento da recepção da área, sendo responsável pela emissão de guias para exames admissionais, demissionais e periódicos dos colaboradores.

Cadeirante desde os 14 anos, quando perdeu os movimentos das pernas em decorrência de um problema na coluna, Alrison passou por um processo de reabilitação que exigiu adaptação e perseverança. Único cadeirante entre seus 11 irmãos, ele mora com a mãe e encontrou no trabalho uma oportunidade de construir autonomia e independência financeira.

A RHI Magnesita é seu segundo emprego. Na experiência anterior, enfrentava dificuldades relacionadas à acessibilidade do local de trabalho, que possuía um segundo andar e limitava sua mobilidade. Na companhia, encontrou condições para desenvolver sua carreira e manter uma rotina independente. Todos os dias, faz o trajeto entre casa e trabalho utilizando transporte público.

"O trabalho mudou a minha vida. Ele me deu independência financeira, a oportunidade de ajudar minha mãe e a tranquilidade de saber que consigo manter minha independência. Também me permitiu construir amizades e me sentir parte de uma equipe. Isso faz toda a diferença", afirma Alrison.

Para Claudio Morais, diretor de Pessoas e Cultura da RHI Magnesita, a inclusão é uma construção contínua. "A inclusão de pessoas com deficiência vai muito além da abertura de vagas. Ela passa pelo acolhimento, pela acessibilidade, pelo desenvolvimento profissional e pela criação de um ambiente em que todos se sintam respeitados e pertencentes. É uma jornada contínua de redução de barreiras e ampliação de oportunidades."
 

Da contratação ao dia a dia

Nos últimos anos, a RHI Magnesita vem fortalecendo iniciativas voltadas à inclusão e à acessibilidade em diferentes etapas da jornada dos profissionais.

Na frente de comunicação e acessibilidade, a companhia promove treinamentos de Libras, ações de teatro em Libras e conta com apoio especializado de intérpretes para acompanhamento de colaboradores surdos. A empresa também tem avançado na construção de diretrizes para tornar seus eventos internos cada vez mais acessíveis.

O acolhimento também faz parte dessa jornada. Padrinhos e madrinhas são capacitados para apoiar a integração de novos colaboradores, incluindo profissionais surdos que acompanham a chegada de novos colegas surdos. Além disso, a companhia desenvolve iniciativas voltadas à atração de talentos, à contratação de aprendizes com deficiência e ao fortalecimento de ações de integração e pertencimento.

O trabalho envolve ainda iniciativas de conscientização e letramento por meio de campanhas, palestras e ações realizadas com instituições parceiras, como o Instituto Mano Down. Já o projeto TeAcolher amplia o diálogo sobre Transtorno do Espectro Autista (TEA) e TDAH, promovendo conversas com lideranças, colaboradores e pais atípicos.

A escuta também faz parte do processo. Uma pesquisa interna direcionada às pessoas com deficiência busca compreender suas experiências na empresa e identificar oportunidades de evolução.
 

Segurança sem Barreiras

Neste mês, a discussão ganha ainda outra perspectiva dentro da RHI Magnesita. Inspirada nas 7 Regras que Salvam Vidas, a campanha Segurança sem Barreiras propõe uma reflexão sobre acessibilidade e inclusão no ambiente de trabalho. A iniciativa parte de uma premissa simples: uma orientação de segurança só é efetiva quando todas as pessoas conseguem compreendê-la e colocá-la em prática.

A campanha reforça que a acessibilidade vai além das estruturas físicas. Ela também está na comunicação, na informação, nos relacionamentos e na participação das pessoas no dia a dia de trabalho.

Ao conectar inclusão e segurança, a iniciativa reforça um princípio essencial da cultura da RHI Magnesita: construir um ambiente em que todas as pessoas possam participar, se desenvolver e contribuir com seu potencial.

Por Flávia Amaral