Há 80 anos, o Senac desenvolve pessoas e empresas para os desafios do mercado de trabalho. Agora, a Instituição também apoia organizações na adaptação às novas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e aos temas relacionados à saúde mental no ambiente corporativo.
 

A NR-1 muda a forma como as empresas brasileiras precisam lidar com saúde e segurança no trabalho. A partir de 26 de maio, os riscos psicossociais passaram a integrar oficialmente a gestão obrigatória das organizações como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
 

Na prática, significa que fatores relacionados à saúde mental no ambiente corporativo têm de ser identificados, acompanhados e gerenciados pelas empresas. A medida busca modificar um cenário assustador apontado pela Organização Mundial de Saúde: transtornos mentais relacionados ao trabalho já são a terceira maior causa de afastamentos no Brasil e aumentaram cerca de 70% nos últimos dez anos. Representam uma perda de US$ 1 trilhão para o mercado mundial.
 

Mais que uma adequação legal, o tema já vem sendo tratado como uma estratégia de negócio. Empresas que investem em ambientes de trabalho mais saudáveis tendem a reduzir afastamentos, enfrentar menos riscos trabalhistas, fortalecer lideranças e construir equipes mais produtivas e engajadas.
 

Os cursos ofertados pelo Senac são autoinstrucionais, dinâmicos e gratuitos, com duração média de 40 minutos a 10 horas. São direcionados a lideranças e suas equipes:
 

• Saúde mental para gestores e líderes: conformidade e boas práticas com base na atualização da NR-1;
• Saúde mental e NR-1: o que você precisa saber?;
• O que são fatores psicossociais no trabalho?;
• Gestão de riscos psicossociais: papel das lideranças;
• Burnout agora é doença ocupacional;
• Ambiente seguro e saudável no trabalho (NR-1).

Acesse a plataforma para conhecer os cursos: Link

O que muda com a nova NR-1?

A NR-1 é a principal norma relacionada à saúde e segurança do trabalho no Brasil. Estabelece diretrizes gerais para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e serve como base para as demais Normas Regulamentadoras. Com a atualização, os chamados riscos psicossociais relacionados ao trabalho passam a fazer parte da gestão obrigatória das empresas.

Entre os fatores que entram nesse acompanhamento e devem ser considerados no inventário de riscos e dos planos de ação das empresas estão:

• jornadas excessivas;
• sobrecarga de demandas;
• pressão constante por resultados;
• assédio moral e sexual;
• falta de suporte organizacional;
• desgaste emocional contínuo.

Benefícios para empresas e suas equipes

Especialistas apontam que ambientes psicologicamente seguros tendem a gerar mais engajamento, produtividade e desenvolvimento das equipes. Entre os benefícios estão:

• redução de afastamentos;
• fortalecimento da cultura organizacional;
• melhoria do clima de trabalho;
• redução de riscos trabalhistas;
• lideranças mais preparadas;
• maior capacidade de atrair e reter talentos.
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• Por Andreia Constâncio