
André Luís Barbosa dos Santos, presidente do CRCBA / Foto: Leandro Nunes
Veja como se programar e calcular as férias sem perder o controle das finanças
Muitos profissionais enfrentam dificuldades em programar as férias na empresa. No entanto, para que este não se torne um problema no ambiente de trabalho, é importante traçar um planejamento estratégico para que seja possível aproveitar esse período da melhor forma.
Atitudes simples, como se organizar semanas e até meses que antecedem o período
jocoso, podem favorecer o funcionário ao solicitar as férias. O primeiro passo
é se certificar de que já é possível solicitá-las ao empregador, explica André
Luís Barbosa dos Santos, contador e presidente do Conselho Regional de
Contabilidade da Bahia (CRCBA). O contador destaca que, de acordo com a lei
trabalhista, o empregado pode tirar um período de até 30 dias de férias após um
ano de trabalho.
Aqueles que trabalham sob o regime da CLT têm direito a um adiantamento de
férias. Sendo assim, antes do período de descanso se iniciar, os trabalhadores
devem receber o salário bruto somado a um terço desse valor. Para quem soma
horas extras, é necessário acrescentar o valor por hora, destaca André Luís
Barbosa.
O presidente do CRCBA ressalta ainda que é possível dividir as férias em
diferentes momentos do ano, no entanto, o cálculo muda um pouco. Para chegar ao
valor que o trabalhador deve receber, basta multiplicar o quanto se ganha por
dia trabalhado pelo número de dias de férias. Sobre o resultado alcançado,
também será somado um terço de bônus.
Em relação às férias proporcionais, o empregado deverá receber o valor
proporcional ao período trabalhado. O contador esclarece que para se chegar ao
valor, o salário bruto deve ser dividido por 12 e em seguida multiplicar o resultado
obtido pelo número de meses trabalhados. Além disso, no fim, deve ser
acrescentado um terço do valor e descontados os impostos.
O empregador deve pagar as férias dos funcionários com pelo menos dois dias de
antecedência do começo do período de descanso. No entanto, o empregado receberá
um salário menor no mês seguinte, já que houve um adiantamento no período de
férias. “É imprescindível se organizar e ter um bom planejamento em mãos mesmo
para tirar férias, pois se evita dor de cabeça e o descontrole das finanças”,
finaliza André Luís Barbosa.
Por Helder Azevedo